A Mira une inteligência emocional, ciência comportamental e conformidade com a NR1 para proteger o que realmente move sua empresa: as pessoas.
Enquanto os riscos físicos são monitorados com precisão, a saúde mental dos trabalhadores permanece invisível — até que o custo se torne impossível de ignorar.
Afastamentos por transtornos mentais crescem 38% ao ano no Brasil. Cada colaborador afastado por burnout representa semanas de produtividade perdida, custo previdenciário e ruptura nas equipes.
R$ 40 mil — custo médio de um afastamento por saúde mental
Equipes desmotivadas produzem menos, erram mais e saem primeiro. O turnover invisível — quando o colaborador está presente mas mentalmente ausente — pode custar mais do que a rotatividade declarada.
1,5× o salário anual — custo médio de substituir um funcionário
Processos trabalhistas por assédio moral, estresse ocupacional e ambiente psicologicamente inseguro aumentam a cada ano. A responsabilidade do empregador está sendo redefinida pelos tribunais.
+62% em ações trabalhistas por saúde mental nos últimos 3 anos
Desde 2025, a NR1 do Ministério do Trabalho exige identificação e gestão de riscos psicossociais. Poucas empresas sabem o que fazer — e ainda menos sabem como fazer bem.
Obrigatório para empresas de todos os portes, sem exceção
A Mira Consultoria Inteligente nasceu para cuidar do que ninguém vê: a mente de quem faz sua empresa funcionar. Nossa abordagem combina rigor técnico com profundidade humana — ciência do comportamento, Psicanálise e Psicologia Transpessoal aplicadas ao ambiente organizacional.
Não entregamos palestras motivacionais de um dia. Entregamos diagnóstico real, programas contínuos e resultados que aparecem nos indicadores do seu negócio.
Baseado em ciência, não em achismo. O DRPS mapeia os 13 fatores psicossociais definidos pelo Ministério do Trabalho com profundidade clínica-organizacional.
Mudança real, não palestra de um dia. Acompanhamento estruturado por 6 meses com métricas claras e ajustes constantes ao contexto da sua organização.
Redução de absenteísmo, queda no turnover e mitigação de riscos jurídicos. Relatórios quantitativos para que você veja o retorno sobre o investimento.
Uma investigação clínica-organizacional que vai além de questionários genéricos. O DRPS examina o tecido subjetivo da sua organização — as tensões não ditas, os padrões relacionais e os bloqueios que nenhum indicador de RH consegue capturar.
Cada linha foi desenhada para um público específico, com metodologia própria e resultados definidos.
Quando o vendedor entende suas próprias emoções, ele reconhece as do cliente. Treinamos times para criar conexão real — não script. A escuta ativa que fecha negócios vem de dentro para fora.
Público-alvo
Times de Vendas e Atendimento
Líderes que se conhecem constroem equipes que funcionam. Com Psicologia Positiva como base, desenvolvemos gestores que entendem os bloqueios reais das suas equipes — não palestrantes de motivação.
Público-alvo
Donos, Gerentes e Supervisores
Baseado em Psicologia Transpessoal, conecta o trabalho diário do colaborador ao seu propósito de vida. Motivação que dura não vem de recompensa — vem de sentido. Workshops que tocam fundo.
Público-alvo
Toda a empresa, coordenado pelo RH
Uma jornada estruturada, com acompanhamento próximo em cada etapa.
Uma escuta real, sem julgamento. Entendemos os desafios, as urgências e os objetivos da sua empresa antes de propor qualquer solução. Esta etapa é gratuita e sem compromisso.
Aplicação do Diagnóstico de Riscos Psicossociais. Investigamos o que os indicadores não mostram: dinâmicas relacionais, padrões de comportamento e fatores subjetivos que impactam a performance.
Com base no diagnóstico, criamos uma rota específica para a sua organização. Nenhum plano é igual ao outro — porque nenhuma empresa é igual à outra.
Implementação das ações, workshops, sessões de desenvolvimento e acompanhamento constante. Ajustamos o programa conforme a empresa evolui e novos desafios emergem.
Relatório de impacto com dados quantitativos: redução de absenteísmo, melhora no clima, variação no turnover e conformidade com a NR1. Você vê o retorno.
Com anos de experiência como consultora de prestadoras de serviço, Gabi percebeu que as ferramentas tradicionais de segurança do trabalho deixavam um ponto cego imenso: o ser humano que opera os processos.
A formação em Psicanálise e Psicologia Transpessoal não foi acidente de percurso — foi a resposta a uma pergunta que ela carregava desde o início da carreira: por que as pessoas, mesmo sabendo o que é certo, continuam se colocando em risco?
A Mira nasceu dessa pergunta. É a consultoria que ela sempre quis encontrar quando era a do outro lado da mesa.
A saúde mental no trabalho não é mais pauta de RH progressista. É questão de sobrevivência das organizações.
"Os depoimentos dos nossos clientes estarão aqui em breve. A transformação está acontecendo agora."
Começa com uma conversa. Sem compromisso, sem script. Queremos entender a realidade da sua empresa antes de sugerir qualquer coisa.
Se preferir, fale com a Gabi diretamente pelo WhatsApp — é como a maioria das parcerias começa.
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